3年内不准生小孩？专家：合同不许限制结婚生育权

核心提问：“因工作需要，女员工1年内不能结婚，3年内不准生孩子……”这是一销售公司用人合同中附加的一份公司条例，今年刚大学毕业的童莉在签合同时觉得规定很荒谬，但还是违心地签了合同，她想知道现在该怎么保护自己的权益？
　　
　　刘晟：这是违法“土政策”，在即将实施的《就业促进法》里明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育。
　　
　　不得随意解聘怀孕女职工
　　
　　核心提问：28岁的王琪要做妈妈了，全家都很高兴，然而公司打来一个电话令她怎么也高兴不起来。原来，3年前她与某食品公司签订了劳动合同，今年12月30日到期。王琪原本认为公司会续签合同，可没想到公司认为其分娩不能正常上班，会给公司造成经济损失，现在以劳动合同快到期、不再续签为由，通知王琪12月底终止劳动合同关系。
　　
　　刘晟：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除具有违反《劳动合同法》规定的情形，用人单位可以法定解除劳动合同外，用人单位不得与其解除劳动合同。刘晟告诉小杨，在这种规定过去散见于各种法律法规中，如《工会法》、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》等等。对此，刘晟明确指出：“类似王女士这样的情况，并非用人单位法定解除劳动合同的情形。该公司即使合法裁员，也不得与之解除劳动关系。”

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